Sitio web de la escuela - Sección de carrera
Un componente del sitio web de cualquier escuela, la sección de carreras es el punto de partida para atraer e informar a los candidatos potenciales sobre los puestos que deben cubrirse. Tenga en cuenta que la página de carreras será vista por educadores familiarizados con el sitio y es poco probable que atraiga a una amplia audiencia de solicitantes.

Páginas de carreras de la Asociación Escolar
Muchas escuelas privadas e independientes pertenecen a una o más asociaciones escolares que ofrecen oportunidades profesionales a sus miembros.  CAIS, ISABC, CISy NAIS todos albergan anuncios de carreras para las escuelas miembro. Este es un goto tradicional para la mayoría de las escuelas. Algunas asociaciones escolares ofrecen publicaciones profesionales a los no miembros por una tarifa. CAIS, por ejemplo, cobra $ 600.00 por un solo puesto de trabajo de 30 días.

Sitios de trabajo populares
Las escuelas están pagando por listados en sitios como Monster e Indeed, servicios de listado de carreras bien conocidos y reconocidos. Si bien es popular entre millones de suscriptores y puede que no sea el mejor para mostrar anuncios de nuevas oportunidades de escuelas privadas.  

LinkedIn y otras redes sociales
Cada vez más popular, es una buena idea compartir una publicación de oportunidad profesional en la página de LinkedIn de la escuela y mejor aún en las páginas personales del equipo de liderazgo de la escuela, que debería tener una red de contactos relacionados con la educación. También se recomienda difundir el mensaje en Twitter y Facebook.

Agencias De Empleo
Usar una agencia de empleo es una opción costosa y en su mayor parte reservada para escuelas con presupuestos de recursos humanos más grandes. Una mejor opción a la hora de buscar nuevos puestos clave de liderazgo. 

Publicaciones en la red de carreras de SchoolAdvice.
Envíe publicaciones sobre oportunidades profesionales a SchoolAdvice y llegue a una audiencia más amplia de educadores acreditados. Enfocados en escuelas privadas e independientes, los anuncios de carreras tienen la marca de la escuela, responden en todos los dispositivos y tienen mucho tráfico. Solicite ahora, llame a los botones de acción, conecte a los solicitantes directamente al portal de solicitudes en línea de una escuela o proporcione instrucciones para las solicitudes enviadas por correo electrónico.  Las publicaciones estándar son GRATIS. 

Publicaciones pagadas en redes sociales promocionadas
Los anuncios profesionales específicos en los canales de redes sociales ofrecen el mejor ROI. Más costosos que Facebook y Twitter, pero altamente efectivos son los anuncios patrocinados por LinkedIn. Estos anuncios reciben la atención que necesita para encontrar el mejor talento. Para las escuelas con presupuestos de recursos humanos más pequeños, recomendamos ejecutar campañas publicitarias de carreras para reclutar nuevos profesores y personal de liderazgo. Tenga en cuenta que las campañas también ayudan a difundir la marca de la escuela a las familias. Las escuelas con experiencia interna en marketing digital están configuradas para diseñar y transmitir el mensaje. Si su escuela no puede administrar internamente la publicidad digital, conéctese con SchoolAdvice para obtener ayuda adicional.  

Anuncios profesionales atractivos, impactantes y breves.
La mayoría de los empleadores prefieren solicitudes breves que incluyan una carta de presentación de una página y un currículum vitae de una página. Sugerimos que las escuelas intenten adoptar un límite similar de una página para las publicaciones profesionales. Si hay un resumen más grande que desea compartir con un solicitante, incluya una descarga en PDF con información adicional. Los anuncios profesionales sencillos, breves e impactantes son los mejores.

Fecha de inicio y llamadas a la acción claras
La mayoría de los anuncios profesionales vienen con una fecha de inicio general o específica. Si no está indicando claramente la fecha de inicio, le recomendamos que lo haga. Nuestras encuestas de educadores que buscan nuevas oportunidades nos dicen que este es el segundo hecho más importante que necesitan saber. El título del trabajo es el número uno. Una vez que un solicitante está listo para responder, no debería tener problemas para apretar el gatillo. Demasiados puestos de trabajo entierran el proceso de "cómo postularse". Puede ser que algunas escuelas empleen esta estrategia para "evaluar" a los solicitantes, pero no se recomienda. La mejor práctica es tener una llamada a la acción clara con el botón APLICAR AHORA que proporciona instrucciones específicas por correo electrónico o, mejor aún, enlaces directamente al portal de aplicaciones en línea de la escuela. Estas funciones se incluyen con un SchoolAdvice Prime suscripción.

Eventos de carrera
Quizás su escuela haya participado en ferias de empleo donde los candidatos circulan y se reúnen con los funcionarios de las escuelas. Son útiles para crear una base de datos de posibles futuras contrataciones. Considere realizar eventos profesionales virtuales para su escuela. Reúnase con candidatos potenciales, recopile hojas de vida y haga crecer su lista mientras promueve su escuela al mismo tiempo.  SchoolAdvice ofrece una plataforma de primera clase para albergar eventos virtuales en vivo y está listo para ayudar a las escuelas con la configuración